Reference

Bilingual question structures: ask for signal, not information

Print sheet for the interview. English and Dutch side by side, plus the best Dutch questions for Patric and Esther.

Rule: a weak question asks for facts. A strong question asks for judgment, priorities, trade-offs, thresholds, or lived bottlenecks.

Core structures to memorize

Signal you want English structure Dutch structure What it reveals
Priority Where does this role create the most leverage...? Waar creëert deze rol de meeste impact...? What matters most in practice
Bottleneck What usually prevents promising ideas from progressing...? Wat verhindert meestal dat veelbelovende ideeën echt verder komen...? Real friction, not brochure language
Trade-off How do you decide when A is better than B...? Hoe bepalen jullie wanneer A beter is dan B...? Decision logic and maturity
Success criteria What would make you say after a year that this hire was a success? Wanneer zou u na een jaar zeggen dat deze aanwerving echt succesvol is geweest? Evaluation criteria
Threshold What needs to be true before you move an opportunity forward...? Wat moet er eerst duidelijk zijn voordat jullie een kans echt verder brengen...? Go / no-go logic
Pattern What distinguishes the strongest opportunities or people here...? Wat onderscheidt hier de sterkste kansen of mensen...? Hidden pattern recognition
Change over time How does this usually evolve over the first year...? Hoe ontwikkelt dit zich meestal in het eerste jaar...? Practical trajectory
Working style Which collaboration qualities matter most in this team...? Welke samenwerkingskwaliteiten zijn in dit team het belangrijkst...? Behavioral fit

Fast conversion guide

Weak draft — English Stronger version — English Zwakke versie — Nederlands Sterkere versie — Nederlands
What does a normal day look like? Where does this role create the most leverage in the first 6–12 months? Hoe ziet een normale werkdag eruit? Waar creëert deze rol in de eerste zes tot twaalf maanden de meeste impact?
What projects are you working on? Which opportunity areas are most active or promising right now? Aan welke projecten werken jullie nu? Welke opportuniteitsdomeinen zijn op dit moment het meest actief of veelbelovend?
What kind of profile do you want? What distinguishes someone who becomes really effective in this role? Welk profiel zoeken jullie precies? Wat onderscheidt iemand die in deze rol echt sterk en effectief wordt?
How does the contract work? How is the one-year contract typically reviewed in practice? Hoe werkt het contract precies? Hoe wordt het contract van één jaar in de praktijk meestal geëvalueerd?

Best questions in Dutch — Patric Machiels

  1. Waar zou u willen dat deze rol in de eerste zes tot twaalf maanden de meeste impact creëert: in scouting, businesscase-ontwikkeling, ondersteuning van spin-offs of partnerontwikkeling?
  2. Wat verhindert meestal dat veelbelovende technische vindingen hier echt verder komen: marktvraag, IP-positie, entrepreneuriale trekkers, financiering, of iets anders?
  3. Hoe bepalen jullie meestal wanneer startup-creatie de juiste route is, en wanneer licensing of samenwerking met een bestaande partij logischer is?
  4. Welke engineering- of FSE-opportuniteiten zijn op dit moment het meest actief of veelbelovend?

Best questions in Dutch — Esther Adam

  1. Wanneer zou u na het eerste jaar zeggen dat deze aanwerving echt succesvol is geweest?
  2. In de vacature staat een eerste contract van één jaar met uitzicht op vast. Hoe wordt dat in de praktijk meestal geëvalueerd?
  3. Welke samenwerkingskwaliteiten zijn in dit team het belangrijkst, zeker in een rol die tussen onderzoekers, venture builders en externe partners beweegt?
  4. Hoeveel Nederlands is in de eerste maanden praktisch echt nodig, en wat kan verder groeien tijdens het werk?
Interview trick: memorize one structure, not ten full sentences. Then adapt the noun phrase live. Example: “Waar creëert deze rol de meeste impact...?” can become about the first year, the pipeline, a project type, or a stakeholder group.